2025年7月2日，中铝集团为中国铜业矿山研究院授牌，标志其正式投入运行。授牌以来，中国铜业矿山研究院主动作为，积极整合矿山专业优秀科研人才，凝聚科技研发力量，着力构建科学规范、运转高效、持续创新的技术支撑与研发体系，为“十五五”开局奠定坚实基础。

使命驱动，战略赋能，为“两个保障”重要支撑奠定基础

中国铜业党委高站位部署、高起点谋划，通过《中国铜业资源矿山技术体系专项改革框架方案》，为中国铜业矿山研究院的建设立梁架柱。作为中铝集团党组、中国铜业党委对昆明冶研院“一室两院”战略部署的重要组成部分，紧扣“做强做优中国铜业矿山研究院是落实中铝集团矿产资源特强、提升产业链供应链韧性重要举措”的战略论断及定位，聚焦突破制约矿山持续生产的重难点核心技术，中国铜业矿山研究院应运而生，为保障资源安全与产业安全提供有力支撑。

强基赋能，聚才汇智，为高质量发展提供第一资源支撑

人才是高质量发展的第一资源。在中铝集团党组、中国铜业党委的坚强领导和统筹谋划下，昆明冶研院充分发挥机制优势，积极汇聚和培育高素质专业化队伍。《中国铜业有限公司矿山研究院组织机构设置及人员配置方案》如期完成签批并启动人员配置。目前，已通过选聘及招聘的方式引进科研人员80人，从学历结构看，团队中博士15人、硕士41人，硕士及以上学历人员占比达70%。专业覆盖采矿、地质、选矿、机械、自动化等多个方向，地采选核心专业人员占比95%。团队现有正高级工程师7人、高级工程师27人，形成了结构完整、梯队清晰的技术职称体系。按照“按需组建、专业匹配、优势互补、动态调整”的原则，形成1个专家委员会、3个专家团队、11个专业研发团队、N个项目组的“1+3+11+N”团队建设体系，为高质量发展提供“第一资源”强劲支撑。

协同联动，构筑架构，推动体制机制的系统性创新

中国铜业矿山研究院持续推进系统性创新。2025年8月8日，昆明冶研院审议内控手册修订，将中国铜业矿山研究院纳入内控执行科研单位管理。9月28日通过董事会审定，逐步推进制度修订与优化，《昆明冶金研究院有限公司薪酬管理办法（试行）》《昆明冶金研究院有限公司科技人才积分管理办法（试行）》《中国铜业矿山研究院人才培养方案》等制度已编制完成并发布实施。此外，中国铜业矿山研究院积极探索构建基础薪酬+绩效激励+科技激励+中长期激励等多维度的薪酬体系，制定绩效考核积分制度，激发科研人员积极性。

数字赋能，精准配置，构建创新先进设备支撑体系

硬件设施是科技创新的重要保障。作为科技创新“四大底层逻辑”之一，中国铜业矿山研究院高度重视装备、设备的配备，本着适度超前原则，加快配备实验装备、科研软件、专用仪器，保障硬件条件和水平，确保科研基础条件有效满足科技研发需求。目前，已建成功能完备的选矿实验室体系，全面满足矿石重选、磁选、浮选及电选等小试、扩试需求；同时与全国重点实验室建设结合，将矿山研究院地、采、选小试研发平台建设纳入整体建设方案中，《云铜科技有色金属强化冶金新技术全国重点实验室昆明研发基地建设项目可研》已于9月26日完成项目立项决策。实验室建成后，核心装备技术指标将达到国内一流水准，支撑矿山地采选基础理论研究与产业化应用研究。

前瞻布局，厚植沃土，构建全链条阶梯式培育体系

在科研项目布局上，中国铜业矿山研究院围绕关键共性技术和前瞻性领域，积极对接中铜科技创新部，已立项包括围绕《滇黔铅锌锗多金属成矿与资源获取研究》《复杂超深井矿山规模化安全高效开采技术研究》《斑岩型铜矿数字化智能找矿关键技术与应用示范》等关键技术26项，项目经费6882万元。其中，已签订合同11项，合同金额3557万元。斑岩型铜矿数字化智能找矿关键技术与应用示范、铜钼分离拟申报集团重大专项。下一步，围绕中国铜业现有矿山及未来待开发矿山地采选领域面临的关键共性技术、未来前瞻性技术与装备，持续开展科技攻关研究与产业转化，掌握关键核心技术，构建铜铅锌矿山核心技术体系，推动行业技术发展。

未来，中国铜业矿山研究院将坚决贯彻落实中铝集团“3+4+4+4”科技创新体系、“1+8”科技政策体系，锚定“四大底层逻辑”，稳扎稳打，推动优质科技成果落地，以实干实绩，书写“十五五”科技新篇章。